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A Associação Atitude Paulista pauta sua atuação pela ética, pelo respeito às pessoas, pela legalidade, pela transparência e pela responsabilidade na condução de suas atividades institucionais, administrativas e operacionais.

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Este documento reúne os princípios e diretrizes de conduta que orientam a atuação da diretoria, colaboradores, contratados e demais pessoas que atuem em nome da Associação, especialmente nas ações, projetos, feiras, eventos e atividades promovidas pela entidade.

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Nosso compromisso é manter uma atuação séria, responsável e compatível com os valores que defendemos como instituição.

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1. Princípios da Associação

A atuação da Associação Atitude Paulista é guiada pelos seguintes princípios:

• respeito à lei;

• honestidade e boa-fé;

• transparência;

• responsabilidade;

• respeito às pessoas;

• igualdade de oportunidades;

• não discriminação;

• zelo pelo patrimônio, pela imagem e pelos interesses da instituição;

• responsabilidade social e ambiental.

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2. Conduta esperada

Espera-se de todos os que atuam em nome da Associação uma postura ética, respeitosa, responsável e compatível com a seriedade das atividades desenvolvidas.

Não são admitidas condutas que envolvam:

• fraude;

• má-fé;

• favorecimento pessoal indevido;

• uso inadequado do nome da Associação;

• desrespeito no ambiente de trabalho;

• discriminação;

• assédio;

• qualquer prática contrária à legislação ou aos princípios desta entidade.

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3. Integridade e combate à corrupção

A Associação Atitude Paulista não admite práticas de corrupção, suborno, fraude, promessa de vantagem indevida ou qualquer tentativa de obtenção de benefício por meio impróprio, seja no relacionamento com empresas privadas, patrocinadores, parceiros ou agentes públicos.

É proibido:

• oferecer ou prometer vantagem indevida a qualquer pessoa ou autoridade;

• solicitar ou receber benefício pessoal em razão de atividade exercida em nome da Associação;

• omitir informações relevantes de forma intencional;

• utilizar documentos, informações ou registros de forma falsa ou enganosa;

• agir de modo a comprometer a lisura das relações institucionais e comerciais.

A Associação busca manter relações institucionais e comerciais baseadas na legalidade, na clareza e no respeito.

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4. Relação com o poder público

Toda relação com órgãos públicos, autoridades e agentes da administração pública deve ocorrer de forma respeitosa, transparente e dentro da legalidade.

Não é permitido oferecer pagamentos, presentes, favores ou qualquer benefício indevido com o objetivo de obter facilidades, autorizações, vantagens ou tratamento privilegiado.

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5. Presentes, brindes e hospitalidades

A Associação adota cautela no oferecimento ou recebimento de brindes, presentes, convites e hospitalidades.

Não devem ser aceitos nem oferecidos itens ou benefícios que possam gerar favorecimento, comprometer a imparcialidade ou criar obrigação indevida entre as partes.

Situações institucionais simples e de cortesia devem sempre observar bom senso, moderação e finalidade legítima.

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6. Respeito, inclusão e não discriminação

A Associação Atitude Paulista valoriza o respeito à dignidade de cada pessoa e não admite preconceito ou discriminação de qualquer natureza.

Não são aceitas práticas discriminatórias por motivo de:

• deficiência;

• raça;

• cor;

• origem;

• sexo;

• idade;

• religião;

• orientação sexual;

• identidade de gênero;

• condição social;

• opinião pessoal ou qualquer outra característica individual.

A Associação também reconhece a importância da inclusão de pessoas com deficiência e busca, sempre que possível, promover oportunidades de participação e trabalho com respeito, acessibilidade e consideração às necessidades de cada função e contexto operacional.

Especialmente nas contratações ligadas à realização de feiras e eventos, a Associação procura adotar critérios objetivos, respeitosos e compatíveis com a atividade a ser desempenhada.

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7. Ambiente de trabalho e convivência

A Associação busca manter ambiente de trabalho respeitoso, organizado e seguro.

Não são admitidos:

• assédio moral;

• assédio sexual;

• intimidação;

• humilhação;

• agressividade excessiva;

• tratamento abusivo;

• condutas que exponham outras pessoas a constrangimento ou desrespeito.

Todos devem agir com urbanidade, cooperação e responsabilidade, inclusive em situações de pressão operacional durante montagem, atendimento, produção e desmontagem de eventos.

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8. Contratações e parcerias

A Associação procura conduzir suas contratações e parcerias com base em critérios de confiança, idoneidade, compatibilidade com o serviço a ser executado e interesse institucional.

Sempre que necessário, poderão ser observados aspectos como capacidade de execução, regularidade documental, histórico profissional e alinhamento com os princípios da Associação.

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9. Uso responsável do nome e da imagem da Associação

O nome, a imagem e a representação institucional da Associação Atitude Paulista devem ser utilizados com responsabilidade, coerência e respeito.

Não é permitido usar a entidade para:

• obter vantagens pessoais;

• prometer o que não foi autorizado;

• assumir compromissos sem respaldo;

• transmitir informações falsas ou enganosas;

• praticar atos incompatíveis com os objetivos da Associação.

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10. Registros, documentos e informações

A Associação busca manter seus registros, documentos e informações de forma organizada, verdadeira e compatível com a realidade das atividades exercidas.

Informações institucionais, operacionais, financeiras e cadastrais devem ser tratadas com responsabilidade, sigilo quando necessário e respeito à finalidade para a qual foram coletadas ou utilizadas.

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11. Responsabilidade social e ambiental

A Associação compreende que seus projetos e eventos devem ser conduzidos com responsabilidade perante a sociedade e o ambiente em que estão inseridos.

Sempre que possível, busca adotar boas práticas relacionadas a:

• uso responsável de recursos;

• organização e limpeza dos espaços utilizados;

• respeito ao ambiente e ao entorno dos eventos;

• valorização do trabalho local;

• promoção de oportunidades e impacto positivo para a comunidade.

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12. Relato de situações inadequadas

Qualquer situação que contrarie os princípios deste documento poderá ser comunicada à Associação para conhecimento e avaliação.

Para isso, está disponível o seguinte canal de contato:

denuncia@atitudepaulista.org.br

As manifestações recebidas serão tratadas com seriedade, discrição e responsabilidade, sempre dentro das possibilidades administrativas da Associação.

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13. Avaliação de ocorrências e providências

Quando houver relato ou identificação de situação incompatível com estas diretrizes, a Associação poderá analisar internamente o caso e adotar as providências que considerar adequadas.

Conforme a situação, poderão ser tomadas medidas como:

• orientação;

• advertência;

• revisão de procedimento;

• interrupção de conduta inadequada;

• afastamento da pessoa envolvida da atividade;

• encerramento da relação com a Associação, quando necessário.

A adoção de providências buscará sempre observar razoabilidade, bom senso e a gravidade de cada caso.

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14. Acompanhamento e atualização

Este documento poderá ser revisto e atualizado sempre que a Associação entender necessário, com o objetivo de manter suas diretrizes de conduta alinhadas à sua atuação institucional e às boas práticas aplicáveis.

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15. Disposição final

A ética e a boa conduta não dependem apenas de regras escritas, mas da postura adotada no dia a dia.

A Associação Atitude Paulista reafirma, por meio deste documento, seu compromisso com uma atuação séria, respeitosa, transparente e coerente com os valores que defende em seus projetos, eventos e relações institucionais.